Στις 7 Ιουνίου, έληξε η προθεσμία για τη μεταφορά της οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια σε ολόκληρη την ΕΕ. Η δικαιοσύνη δεν είναι απλώς μια αξία. Αποτελεί επίσης οικονομική δύναμη: οι χώρες που υπερασπίζονται την ισότητα των φύλων είναι επίσης οι πιο ανταγωνιστικές. Οι Συνθήκες της ΕΕ είναι σαφείς ότι η ίση εργασία αξίζει ίση αμοιβή, ανεξάρτητα από το αν εκτελείται από γυναίκα ή άνδρα. Επιπλέον, σχεδόν εννέα στους δέκα Ευρωπαίους συμφωνούν ότι είναι απαράδεκτο οι γυναίκες να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία.
Ωστόσο, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να υφίσταται σε ολόκληρη την Ένωση, με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat να δείχνουν ότι, κατά μέσο όρο, οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν κατά 11,1 % χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών στην ΕΕ. Αυτό οφείλεται σε ένα πολύπλοκο φάσμα παραγόντων, όπως η υποτίμηση των ρόλων που παραδοσιακά καταλαμβάνουν οι γυναίκες και τα έμφυλα στερεότυπα που έχουν αντίκτυπο στην εκπαίδευση, τις προσλήψεις, τις προαγωγές και τους μισθούς.
Η οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία ισχύει από το 2023, συμβάλλει στην υλοποίηση του δικαιώματος ίσης αμοιβής. Η οδηγία βοηθά τους εργοδότες να αξιολογούν κατά πόσον οι μισθολογικές δομές τους συμμορφώνονται με την αρχή της ισότητας της αμοιβής στην πράξη και στηρίζει τους εργαζομένους με τη θέσπιση σαφούς πλαισίου για την εφαρμογή της έννοιας της «εργασίας ίσης αξίας» βάσει κριτηρίων που περιλαμβάνουν τις δεξιότητες, την προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας.
Διαβάστε ολόκληρο το ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ στο σύνδεσμο που ακολουθεί : https://ec.europa.eu/commission/presscorner/api/files/document/print/el/mex_26_1297/MEX_26_1297_EL.pdf