Η Επιτροπή παρουσιάζει νέα στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2026-2030 για μια πιο ισότιμη, συνεκτική και επιτυχημένη Ευρώπη

Gender Equality Strategy

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε τη νέα στρατηγική της για την ισότητα των φύλων για την περίοδο 2026-2030. Η στρατηγική ενσωματώνει την ισότητα των φύλων σε κάθε πτυχή της ζωής, εντός και εκτός διαδικτύου, από την εκπαίδευση και την υγεία έως την εργασία και τη δημόσια ζωή, και αντιμετωπίζει σύγχρονες απειλές, όπως η βία στο διαδίκτυο και οι κίνδυνοι που σχετίζονται με την ΤΝ, οι οποίοι επηρεάζουν ιδιαίτερα τις γυναίκες.

Μολονότι έχει σημειωθεί πρόοδος, οι εκτιμήσεις του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων δείχνουν ότι, με τον τρέχοντα ρυθμό αλλαγών, θα χρειαστούν 50 χρόνια για να επιτύχει η ΕΕ πλήρη ισότητα των φύλων. Εξακολουθούν επίσης να υπάρχουν διαφορές μεταξύ των κρατών μελών. Η νέα στρατηγική μετατρέπει τους στόχους του χάρτη πορείας για τα δικαιώματα των γυναικών, ο οποίος παρουσιάστηκε από την Επιτροπή και εγκρίθηκε το 2025 από όλα τα κράτη μέλη, σε συγκεκριμένες δράσεις για τη χειραφέτηση των γυναικών και των κοριτσιών, τη συμμετοχή ανδρών και αγοριών, την έντονη αντίθεση σε κάθε οπισθοδρόμηση όσον αφορά τα θεμελιώδη δικαιώματα και την επιτάχυνση της προόδου προς μια πραγματικά ισότιμη ως προς το φύλο Ευρώπη.

Η στρατηγική αυτή, η οποία παρουσιάστηκε ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, βασίζεται στη νομοθεσία-ορόσημο που εγκρίθηκε στο πλαίσιο της στρατηγικής για την ισότητα των φύλων 2020-2025, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, τη μισθολογική διαφάνεια και τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια, καθώς και στην εφαρμογή κανόνων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής με σκοπό την προώθηση της ίσης κατανομής των ευθυνών φροντίδας.

Διαβάστε ολόκληρο το ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ στο σύνδεσμο που ακολουθεί : https://ec.europa.eu/commission/presscorner/api/files/document/print/el/ip_26_526/IP_26_526_EL.pdf

Κύλιση στην κορυφή